“人口紅利”漸失 照明行業(yè)招工難

文章來源:恒光電器

發(fā)布時(shí)間:2014-03-10

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　　中國照明電器協(xié)會(huì)理事長劉升平表示：“中國的照明產(chǎn)品在全球市場占據(jù)重要地位，是全球照明產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售和出口大國，產(chǎn)品出口世界218個(gè)國家和地區(qū)。在全球市場，裝修照明，其中節(jié)能燈約占80%，圣誕燈約占80%，白熾燈約占1/3，其它各類燈具約占1/3，由此可見，LED照明產(chǎn)品的優(yōu)勢明顯。

　　從劉升平的概況總結(jié)中，產(chǎn)業(yè)資訊，我們可以清楚地看到我國照明產(chǎn)業(yè)的整體情況。然而該地位的取得我們不必過于歡喜，眾所周知，我國照明行業(yè)的快速發(fā)展首先是依靠低廉充足的勞動(dòng)力資源，當(dāng)勞動(dòng)密集型的照明行業(yè)遇到不斷消失的“人口紅利”，行業(yè)將走向何方?

　　近日中國社科院副院長李培林透露，醫(yī)院led照明，中國人口紅利的拐點(diǎn)，預(yù)計(jì)在2015年就會(huì)提前到來。他指出，隨著這一轉(zhuǎn)折點(diǎn)的到來，我國招工難、養(yǎng)老難等問題將更加凸顯。人口紅利消失，將引發(fā)勞動(dòng)力短缺、勞動(dòng)力報(bào)酬上升、社會(huì)負(fù)擔(dān)加重等阻礙經(jīng)濟(jì)增長的負(fù)面情況。

　　照明產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展得益于充足勞動(dòng)力

　　我國近幾十年經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速增長受到了世界各國的廣泛關(guān)注，而其背后的重要原因之一是其它國家所不具備的——豐富的廉價(jià)勞動(dòng)力資源。“人口紅利”也因此和我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的前景聯(lián)系在一起。

　　何謂“人口紅利”?指的是在一個(gè)時(shí)期內(nèi)生育率迅速下降，少兒與老年撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)均相對較輕，總?cè)丝谥袆趧?dòng)適齡人口比重上升，從而在老年人口比例達(dá)到較高水平之前，形成一個(gè)勞動(dòng)力資源相對比較豐富，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分有利的黃金時(shí)期。形象地說就是干活的人多。干活多，自然賺錢也多了。

　　照明產(chǎn)業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)中的組成部分，其受益勞動(dòng)力資源自然不在話下。“照明產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特性，確切的是產(chǎn)品特性決定了它必須依靠大量勞動(dòng)力發(fā)展。”中山市金陵照明有限公司副總經(jīng)理肖南方表示，在上游還可以采用現(xiàn)代化機(jī)械設(shè)備，在下游應(yīng)用市場基本只有靠人了，只有部分環(huán)節(jié)能夠靠機(jī)器。

　　據(jù)相關(guān)資料顯示，其實(shí)我國早在1965~1970年間“人口紅利”就開始出現(xiàn)，但“人口紅利”出現(xiàn)之后的很長一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)資訊，我們似乎并沒有發(fā)現(xiàn)其對經(jīng)濟(jì)的作用，相反則是更多地感受到人口壓力和就業(yè)壓力，醫(yī)院led照明，商業(yè)照明，LED球泡燈，大量農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城鎮(zhèn)失業(yè)嚴(yán)重困擾著經(jīng)濟(jì)的增長。在當(dāng)時(shí)，用人單位占據(jù)優(yōu)勢地位，如今，時(shí)代發(fā)生了本質(zhì)的變化——主動(dòng)權(quán)轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上了。這也意味著“人口紅利”在逐漸消失。盡管“人口紅利”會(huì)在哪年消失尚在爭議之中，行業(yè)資訊，但一個(gè)顯而易見的共識是，我國的廉價(jià)勞動(dòng)力再也不是想象中的源源不斷取之不盡。

　　照明行業(yè)告別低成本優(yōu)勢

　　盡管當(dāng)下新生代勞動(dòng)者不會(huì)把工資作為選擇一份工作的唯一因素，但是工資待遇還是占據(jù)最主要的地位。從目前燈都古鎮(zhèn)照明燈飾企業(yè)給出的工資來看，普工工資大約在2000-3500元每月，技工工資大約在3500-6000元每月。“很難有上升空間了。”肖南方認(rèn)為目前工資基本到了極限。“照明燈飾企業(yè)的利潤越來越低，很難再支撐不斷上漲的工資”。

　　廣東聚科照明股份有限公司董事副總經(jīng)理王俊華也表達(dá)了類似的觀點(diǎn)， led質(zhì)量，他認(rèn)為，照明燈飾企業(yè)不應(yīng)該單獨(dú)打工資牌來招聘，這樣不是企業(yè)的長久之計(jì)，畢竟作為傳統(tǒng)制造業(yè)，業(yè)內(nèi)沒有哪家企業(yè)能夠輕松地支付不斷上漲的員工工資。

　　其實(shí)，記者在走訪人才市場也發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)為招聘到員工，ROSH認(rèn)證，不惜花重金。比如記者看到古鎮(zhèn)南牌照明電器廠對驅(qū)動(dòng)銷售經(jīng)理打出的工資待遇是“3000元—10000元+提成/月”，驅(qū)動(dòng)工程師則為“5000元—10000元/月”，專注電子商務(wù)的普利帝燈飾在招聘中對攝影師給出的工資待遇為6000元—10000元等。

　　然而，在提高員工工資待遇的努力上，超市照明，照明企業(yè)顯然已經(jīng)有點(diǎn)力不從心了。

　　對于傳統(tǒng)制造業(yè)的照明產(chǎn)業(yè)來說，在全球產(chǎn)業(yè)鏈的環(huán)節(jié)中，我國照明企業(yè)仍然只是占據(jù)著利潤最為微薄的最低端，特別是LED照明產(chǎn)業(yè)。對于照明企業(yè)而言，未來微薄的利潤很難支持不斷上漲的工資。而告別低成本競爭優(yōu)勢給照明行業(yè)帶來的煎熬，將是一個(gè)長期和痛苦的過程。

　　招工難倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級

　　招工難不僅是企業(yè)間的競爭，也是產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)業(yè)的競爭。在“人口紅利”漸行漸遠(yuǎn)之際，店鋪照明，在其他優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)競爭面前，我國照明產(chǎn)業(yè)會(huì)走向何方?面對我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性變化，長期以來藉由廉價(jià)勞動(dòng)力推動(dòng)照明產(chǎn)業(yè)發(fā)展的模式何去何從?

　　如今我國人口結(jié)構(gòu)逐漸改變，廉價(jià)勞動(dòng)力源源不斷的時(shí)代將要過去，這也是招工難的一個(gè)原因。一方面是處于價(jià)值鏈的低端，漲薪無望;另一方面，是勞動(dòng)力供給減少的現(xiàn)實(shí)，以及勞動(dòng)力漲薪的剛性需求。招工難，實(shí)際是一種必然。

　　正是處在這雙重背景下照明產(chǎn)業(yè)，如果企業(yè)一直處于制造業(yè)的低端，就算短時(shí)間緩解了招工問題，也難以擺脫未來招工難的困境。轉(zhuǎn)型升級，才是擺脫企業(yè)招工難的長久之計(jì)。招工難倒逼照明企業(yè)加快轉(zhuǎn)型。

　　其實(shí)，用工短缺倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級也被各界普遍認(rèn)為是一個(gè)頗為積極的信號。招工難實(shí)質(zhì)上是一種勞資博弈，要么企業(yè)加薪，要么招不到員工，質(zhì)量，有遠(yuǎn)見的企業(yè)家就會(huì)努力嘗試轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，提高產(chǎn)品附加值，通過轉(zhuǎn)型升級獲得的效益來消化勞動(dòng)力薪資提升后上漲的成本。

　　中國社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所副所長張車偉表示，3c認(rèn)證，對于企業(yè)來說，行業(yè)資訊，招工難也倒逼其自身的轉(zhuǎn)型升級。通過不斷加大技改投入，引進(jìn)和使用科技含量高和自動(dòng)化程度高的生產(chǎn)設(shè)備，向技術(shù)密集型、資本密集型、知識密集型等產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而降低對勞務(wù)的需求，緩解用工壓力。

　　人社部副部長信長星此前表示，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級固然會(huì)帶來大批新的崗位，但勞動(dòng)力從低端產(chǎn)業(yè)向高端產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換并不是自然而然就能實(shí)現(xiàn)的，因此，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力和技能水平，是穩(wěn)定就業(yè)的關(guān)鍵。企業(yè)要把過去靠簡單勞動(dòng)帶來紅利，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^提高勞動(dòng)者素質(zhì)來提高勞動(dòng)效率。