雷曼“調整”子公司 不少員工被動離職

文章來源:恒光電器

發布時間:2014-12-18

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　　17日，深圳LED上市企業雷曼光電派員與子公司豪邁瑞豐約2/3員工簽訂離職協議和補償表，子公司兩名股東表示，在沒有召開股東會議及授權的前提下，雷曼光電私自解散了子公司員工，由此造成的一切經營后果及法律后果由雷曼公司承擔。雷曼光電表示， led亮化工程，其操作程序合法合規。

　　雷曼光電控股子公司豪邁瑞豐小股東朱某報料稱，店鋪照明，17日2時左右，雷曼公司的法務部門負責人李小姐發短信給子公司豪邁瑞豐的股東王某（其總經理職務已于10月28日被雷曼公司解除），說明17日上午9點左右派雷曼公司人力資源部代表到子公司溝通工作。

　　17日下午，綠色照明，記者現場采訪發現，店鋪照明，CCC認證，大部分員工已經簽訂了離職協議，給了一次補償金。

　　現場有數名老員工對豪邁瑞豐表示留戀，3c認證，但也表示，自從12月以來持續停工，處于“零工零產”狀態，導致大客戶流失，員工收入驟降，商業照明，所以只能選擇自動離職。

　　此前有消息報道，設計，子公司拖欠數百萬貨款，雷曼光電12月15日承諾全額墊付。對此，口碑，小股東朱某17日回應，墊付一說不妥，3c認證，之所以拖欠貨款，LED照明品牌，是因雷曼光電控制了豪邁瑞豐的財務，導致豪邁瑞豐數百萬元資金難以自行支付。

　　17日，星級酒店照明燈具，雷曼光電派員進駐豪邁瑞豐，與員工簽定離職協議書和賠償書，兩名小股東對此稱：“雷曼公司作為上市企業，商業照明燈具，在沒有召開股東會議及授權的前提下，私自解散了子公司員工，由此造成的一切經營后果及法律后果由雷曼公司承擔。”

　　對此，雷曼光電品牌及公共關系部經理張小姐稱，雷曼光電總部此舉是因為子公司經營管理不善，而與此次離職協議的對象是基層員工，LED燈管，不用通過股東會議及其授權，只有中高層員工離職才需要。

　　與員工解約的主體及程序是否合法，雙方莫衷一是。從事上市公司法律業務的段寧律師表示，控股公司也須依法尊重子公司的章程，依照相關規定行事，但目前不清楚具體章程如何規定。

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