突遭集體解聘 17名員工告雷曼光電

文章來源:恒光電器

發布時間:2014-07-16

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　　6月23日惠州雷曼光電科技有限公司通知解散照明渠道事業部，該部門17名員工不服公司突然通知解除勞動關系，CE認證，建筑照明，并以30萬元加班費未給付為由，向仲愷勞動爭議仲裁委申請仲裁。7月7日開庭時，多名員工指公司偽造員工筆跡，公司則回應可接受筆跡司法鑒定，室外照明，公司已經給予N +1等合適的賠償方案。

　　上班發現一紙公告 宣布解除勞動關系

　　6月24日距照明渠道事業部成立僅有半年。上午8時30分，惠州雷曼光電科技有限公司員工范有義如往常一樣到辦公室上班。

　　但辦公室門口一張加蓋公司公章的公告讓他不知所錯，公告稱，“公司決定自2014年6月23日起與照明渠道事業部全體員工解除勞動關系，但生產一線員工可以選擇繼續留在公司工作。”

　　“完全沒有預兆，如果要解散我們部門，按勞動法應該提前一個月知會啊。”范有義和同事們立即向行政部門抗議。但行政部門回復稱“撤銷已成定局”，勞動關系解除后，公司將依法按照勞動合同法給予賠償，試用期員工賠償半個月工資，CCC認證，轉正員工按照N (工作年限)+1賠償。

　　員工個人財產留宿舍 搬家起紛爭

　　昨日上午，范有義和昔日同事肖偉、廖羽、張玲玲等4人再次來到公司門口。范有義拿著一卷草席，稱部門被解散20多天，自己大部分現金及銀行卡都被留置在公司宿舍，私人財產遭公司無故扣押，CE認證，近日自己只能露宿街頭。

　范有義等員工回公司宿舍拿私人物品，與保安發生爭論

　　“我們要進去拿東西。”范有義等人在公司門口向保安高聲喊話。惠州雷曼光電科技有限公司保安立即電話向上級領導匯報，此后保安回復，“回去拿東西可以，但一定要一天內搬完，否則不能進去。”

　　此后，惠州雷曼光電公共事務中心副經理陳穎出來重申“一次搬走行李”的要求后離開。陳穎解釋，LED燈管，公司絕對沒有扣押解散員工的個人財產，家用照明，只是擔心員工進入公司范圍后遭到其他一些危險，“所以才要求一次性搬完。”

　　公司回應 一切以仲裁結果為準

　　惠州雷曼光電公共事務中心總監傅士良昨日表示，自己未獲授權對照明渠道事業部解散一事向媒體回應，設計，既然目前雙方已經到了仲裁程序，各種問題都應等待仲裁結果，一切以仲裁為準，戶外照明，并稱員工質疑公司偽造簽名的說法站不住腳。

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