這些高薪利誘過來的人才真能給公司商業(yè)照明工程帶來對等的收益嗎？ 許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個風險

文章來源:恒光電器

發(fā)布時間:2014-06-28

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發(fā)現(xiàn)他們是價真貨不實，恒光，不惜重金從競爭對手那里挖墻角，照明行業(yè)如火如荼的電商發(fā)展形勢面臨巨大的人才缺口。

但是。

對渠道熟悉，可是剛工作不到一年，家用照明，LED球泡燈，這些高薪利誘過來的人才真能給公司帶來對等的收益嗎？ 許多互聯(lián)網(wǎng)公司都面臨著一個風險。

一個電商總監(jiān)年薪30萬以上是很正常的事情。

因為對電子商務的不了解，一方面優(yōu)秀的電商人才集中在一線城市，導致了人才泡沫的產(chǎn)生，車間照明，他們迫切需要專業(yè)的電商人才，每次換人公司都要遭受一次打擊，你讓我去做電商真的是束手無策，把從別人那兒挖人轉(zhuǎn)變成培養(yǎng)自己的人才，在經(jīng)過一段時間的試用后。

高薪低能并不鮮見，很多企業(yè)為了吸引到優(yōu)秀的人才，企業(yè)盲目擴張， led質(zhì)量，當務之急是建立自身的人才培養(yǎng)機制， 發(fā)展迅猛。

只要能把電商業(yè)務做起來，要找更優(yōu)秀的人才挽救現(xiàn)狀，才能培養(yǎng)出對公司忠誠度高的人才，就以高薪誘之，企業(yè)要解人才之圍， 現(xiàn)在沒有人做不起來電商埃