破解LED“用工荒”

文章來源:恒光電器

發布時間:2015-03-18

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 春節剛過，當人們還在回味著“年終獎”，分享著各種軟件搶紅包的經歷時，星級酒店照明燈具，用工問題成為年后讓許多企業頭疼的問題之一， LED置換工程，招工信息隨處可見，LED天花燈，“用工荒”又照例成為各行各業最熱門的話題。

　　

　　在LED行業亦是如此。記者通過走訪珠三角多地發現，LED射燈，經歷去年一年的制造業寒冬，開年后企業員工返崗率下滑更加嚴重，遍地招工的景象似乎比往年更加普遍，手持招工牌的路邊招聘比比皆是。

　　

　　雖然很多LED企業已經開工，電工照明，但是在一些廠區門口貼有很多招工信息，記者發現在深圳市寶安區石的多家園區外均貼滿了招工的信息，產業資訊，短短幾十米的距離便聚集7、8家企業單位在此招人，甚至有企業還推出員工招工獎勵計劃。記者在現場看到，目前招工崗位主要集中在打樣員、焊接技工等等一線基礎操作工種。

　　

　　“工廠到崗率只有不到70%，到目前都沒有招滿。”一名在現場招聘人員無奈地說道，雖然可以再重新招聘，但是熟練工人的招聘和人才培養所耗費的人力金錢成本本身就已經對公司造成很大的壓力。

　　

　　談及與此，肇慶綠寶石電子科技股份有限公司董事、副總經理張小波說道，“我們企業返工情況還算好，能到9成左右，企業員工比較穩定，沒有出現難招人的情況。這主要是由于我們企業一直來打造‘家’的企業文化，電工照明，加上我們離市區相對較近。”

　　

　　從記者了解的情況來看，招工難普遍集中在一些勞動密集型的LED企業，這些企業需要大量人工來解決生產的問題，制造產品技術含量并不是很高，LED天花燈，固定的產線模式，固定的活動軌跡，在當下的社會環境下，員工流動性必然很大。相對來說，大企業因其管理模式較規范，福利有保障，社會對于企業有一定的認知度，LED筒燈，招工難相對沒那么明顯。

　　

　　與此同時，“高素質有經驗”的人才也面臨缺乏困境，一些崗位對經驗和技術都要求很高，質量，其他新員工或普工很難適應，這些崗位也就面臨用工尷尬的狀態了。縱觀LED各產業鏈端，下游的燈飾制造企業對這類現象感受尤為突出，不僅招工難，而且存在較為嚴重的員工流失率，對企業的經營造成影響，形成惡性循環。用工企業一方面面臨“用工荒”，另一方面，新員工的培養和帶來的更大的人力成本都對企業造成很大壓力。

　　

　　“我發現技術人才很難招到，家用照明，LED燈管，有的崗位想找個合適的人一直也沒找著。”千百鍍總經理鄒正康如是說道。

　　

　　相對這類制造企業而言，處于中上游的技術型企業則很少面對“用工荒”的境地，都表示企業的員工流失率保持在可控范圍內。“這類企業一般規模大，對員工的薪資待遇需求都會滿足，LED球泡燈，員工對企業的認同感也強”，光脈電子總經理葉光凱認為，產品性價比高、競爭力強、經營狀況好的企業對人力成本的承受能力較強，企業文化也會讓員工有認同感，企業用工問題不會很大。

　　

　　兆馳股份(002429.SZ)副董事長全勁松表示，不單單是LED照明行業用工荒，它折射出的是一個廣泛的社會問題，而不是某一個行業問題。他本人就越來越關注自動化生產與機器人運用這一塊，這無形之中也將減少用工難的為題。

　　

　　可以說“用工荒”是一個時代的縮影，它其實是工業化進程中結構調整的必然結果，是國內經濟結構變化及轉型升級的體現，實屬一個正常的市場現象。市場有一個“無形”的調控力在平衡這些現象，醫院led照明，隨著時間的推移，沒有綜合優勢，照明方案，招不到工、留不住人的企業必然被淘汰，市場最終會走向一個合理的平衡點。

 

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